Rémunération et progression professionnelle
Entre 2005 et 2007, le nombre de participants à nos actions de formation a considérablement augmenté, et un nombre de femmes de plus en plus grand en a bénéficié.
Ces actions ont favorisé la mobilité interne au sein du Groupe :
82 % de mobilité intrasociété et 18 % de mobilité intersociétés montrent la fidélité que nos collaborateurs portent à leur Groupe.
Dans ce contexte, le taux de promotion professionnelle est en légère mais régulière augmentation.
Notre politique sociale vise à réduire les différences et promouvoir l'égalité des chances. On constate que les écarts de salaires dans le Groupe sont, dans l'ensemble, inférieurs, voire largement inférieurs, aux écarts relevés par Eurostat à l'échelle européenne.
En France, où l'écart moyen est de 18,9 %, celui des salaires de Veolia Environnement n'est que de 12,6 %.
Dans le même esprit, la nouvelle augmentation de capital proposée à nos salariés en 2007 a rencontré un taux moyen de participation de 20,5 % (contre 17,1 % en 2006) qui témoigne de la confiance des collaborateurs dans leur Groupe.